小王自毕业后便进入了一家公司工作，至今已有一年。然而，在此期间公司始终未与他签订劳动合同。

最近，公司突然以业绩不达标为理由，通知要辞退小王。小王对此感到十分诧异，因为他一直认为自己的工作表现良好，不应被如此对待，遂向公司管理层提出了抗议。

然而，公司方面对小王的抗议并未给予积极回应，坚持要辞退他。

在多次沟通无果的情况下，小王决定通过法律手段来维护自己的合法权益。他详细了解了相关法律法规，并向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，以及因违法辞退而应支付的赔偿金。

劳动仲裁机构在接到申请后，对该事件进行了深入调查。经过一系列取证和审议，最终认定该公司确实存在违法行为，遂支持了小王的仲裁诉求。

这个案例不仅突显了签订劳动合同的重要性，还表明了当劳动者遭遇不公正待遇时，应勇于通过合法途径来捍卫自己的权益。